ドバイの支配者は、出生から90日で政府労働者の出産休暇を承認する法律を可決しました。
ドバイの支配者、UAEの副大統領兼首相であるシェイク・モハメッド・ビン・ラシッド・アル・マクトゥーム殿下は、ドバイ政府の女性労働者の育児休業に関する法令第14号を発行しました。この法令は、キャリアと家族のバランスを取り、働く女性の権利を支援し、性別のバランスを改善するための法的枠組みを作成することを目指しています。
この法令の規定は、現在の産休および育児に適用されます。
法令に従い、正社員またはフリーランスの従業員は、出産日から90日間の産休を取得する権利があります。従業員は、継続休暇を条件として、期日の30日前に産休を申請することもできます。さらに、従業員は、出産休暇、通常の年次休暇、および120日を超えない合計期間と自己負担で休暇を組み合わせることができます。
また、この法令は、妊娠24週前に流産した従業員は、公式の医学的意見に基づいて病気休暇をとる権利があると述べています。従業員が24週目以降に流産した場合、60日間の産休が与えられます。
障害児を出産した従業員は1年間の育児休暇を取得する権利があり、これは医学的意見および州機関の関係者の承認に基づいて最大3年まで延長できます。
産休と育児の間、従業員は基本的な月給のみを受け取ります。週末と休日は、産休と育児休暇の一部と見なされます。
法令はまた、女性労働者の子どもの総数が20人以上の場合、ドバイ政府は4歳までの労働者の子どものための保育園を創設すべきだと述べています。子どもの総数が20人未満の場合、2つ以上の政府機関が集まって特別な部屋を作ることができます。政府機関は、組織にこれに十分なスペースがない場合、これらの目的のために専門機関との契約を締結することもできます。
