駐在員はアラブ首長国連邦で上司をますます訴えています。
ドバイのますます多くの外国人従業員は、職場のリーダーからのbecause辱のために法廷に出かけようとしています。昨年、1人の従業員がこのような場合の道徳的損害について20万ディルハム（54.4千米ドル）を訴えたと専門家は言います。
場合によっては、雇用主は部下を「愚か」と呼び、それが裁判所に申請を提出する理由になりました。労働者は、非金銭的損害について雇用主を訴える権利を有しますが、医師の意見などの十分な証拠を裁判所に提出しなければなりません。
地元の司法チームDWF Middle East LLPのパートナー兼ヘッドであるKhaitam Aliehは、ヘッドにhead辱されたクライアントの1人について話しました。彼女によると、彼に対する刑事事件が開かれ、彼は5万ディルハム（13.6米ドル）の罰金を科されました。
STA法律事務所のパートナーであるZA Rizviは、UAE労働法に従って、雇用主またはその法定代理人が彼に対して暴力行為を行った場合、従業員は予告なしに辞任することができると説明しました。
「当事者の1人（雇用主または従業員）がそのような措置の結果として苦しんでいる場合、苦情は最寄りの警察署に提出することができます。苦情は人事および首長国省に提出することもできます」と専門家は説明した。
