昨年、アブダビの司法当局は約1万件の労働争議を調査しました。
アブダビ司法省が発表した最新のデータは、2017年にアブダビ裁判所が9,828件の労働争議を調査したことを示しており、そのうち5,500件は集団請求とみなされました。
苦情、特に従業員によって提出された苦情のうち、金銭的請求、賃金の不払いおよび残業に関する苦情、雇用終了後に従業員のパスポートを返還することを雇用主が拒否することを選択することができます。
当局者によると、昨年10月に導入された1日の労働紛争裁判所は65件の訴訟を処理しましたが、そのうち2万AED未満の紛争と請求があり、深刻な調査は必要ありませんでした。
司法省の代表者によると、従業員と雇用主の間の紛争をより迅速に解決するために、労働争議のための1日の会議室は、2万ディルハムを超えないという申し立てによる直接の苦情を処理します。
1日トライアルの目的は、特に従業員に賃金が支払われていない場合、または従業員が雇用主に対して虚偽の請求または金銭的請求を提出した場合に、迅速な決定を下すことです。
アブダビの労働裁判所は、民間企業の従業員が関与する事件を管轄し、労働法と人権憲章によって管理されており、事件を検討する際の決定のスピードと公平さが支配的な要因です。
法律に従い、両当事者の利益を保護するために、労働裁判所は以前、原告に対し、差の平和的解決のために締約国和解委員会に最初に連絡するよう要求した。しかし、2017年の初めに、裁判と裁定のプロセスを促進するために、裁判所のそのような委員会は廃止されました。
Davidson＆Co Law FirmのシニアコンサルタントであるAndrey Panferovによると、労働争議を解決するとき、多くの従業員が現在の雇用主との紛争が解決する前に新しい仕事を得ることができないか、単に国を去ることができないため、解決策を迅速に得ることが非常に重要であることが非常に多いです。この点で、1日労働裁判所は、労働紛争を迅速に検討し、適切な決定を下すための効果的なメカニズムです。
